SKKNI Soft Skills 234
Kembali lagi bersama saya dede mardian dwi saputra pada kesempatan kali ini saya dan kwan kwan membahas skkni soft skills.
A.PENDAHULUAN
a.Pengertian
Sfot Skills adalah Heahlian lunak yang meliputi sikap kerja berkomunikasi inisiatif, soft skills merupakan sekumpulan kompetensi yang mencakup keterampilan, pengetahuan, dan sikap atau tingkah laku sehingga membentuk kualitas individu yang dapat bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan.
b.Latar Belakang Masalah
Tuntutan kompetensi ketenagakerjaan saat ini tidak hanya mensyaratkan keterampilan teknis yang bersifat akademik, namun juga nonakademik. Dalam dunia kerja dua jenis keterampilan yang dikenal yaitu hard skills dan soft skills. Hard skills merupakan keterampilan teknis yang langsung terlihat dan dipraktikkan seperti keterampilan mengetik, merakit komputer, dan lain-lain. Sedangkan soft skills merupakan keterampilan yang tidak terlihat namun memiliki pengaruh besar terhadap keberhasilan dalam pekerjaan secara khusus, dan di kehidupan secara umum.
B.MAKSUD DAN TUJUAN
a.Maksud
Mengetauhi tentang soft skills dan Membangun konsep diri yang positif dalam bekerja
b.Tujuan
Mengimplemtasikan soft skill di kerja dan bisa meningkatkan kinerja kerja dengan menggunakan soft skills
C.BATASAN DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN
SKKNI Soft Skills 234.
D.TARGET DAN HASIL YANG DIHARAPKAN
Bisa mengimpelemtasikan nya di dunia kerja maupun dunia sehari hari
E.Target Waktu
8.00 - 16.00
F.Alat dan Bahan
> Laptop
> Internet
G.Tahapan Pelaksanaan
- Briefing
- Pembahasan bersama-sama :
Soft Skills
Soft skill , juga dikenal sebagai keterampilan umum atau keterampilan inti , adalah keterampilan yang mampu di semua profesi. Ini termasuk berpikir kritis, pemecahan masalah, berbicara di depan umum, menulis profesional, kerja tim, literasi digital, kepemimpinan, sikap profesional, etos kerja, manajemen karir dan kelancaran antar budaya . Hal ini berbeda dengan hard skill, (Skill yang berhubungan dengan teknis) yang khusus untuk profesi individu
Soft skills juga dikategorikan ke dalam keterampilan generik atau keterampilan hidup (life skills) yang berarti serangkaian keterampilan yang lebih luas dan dapat ditransfer antarpekerjaan secara umum, termasuk di dalamnya keterampilan berpikir (berpikir kritis dan kreatif, pemecahan masalah, dan sebagainya) keterampilan perilaku (seperti keterampilan komunikasi, organisasi, kerja tim, dan kepemimpinan) dan keterampilan komputasi.
Apa sih pentingnya Soft Skill di dunia kerja ?
ILO mencatat ada lima tantangan dunia kerja sehingga soft skills menjadi penting untuk dimiliki, yaitu :
1. Globalisasi dan meningkatnya persaingan kerja sehingga mendorong tingginya kebutuhan terhadap pekerja yang mampu bekerja dalam tim, mengambil keputusan yang tepat, dan memiliki inisiatif untuk meningkatkan produktivitas.
2. Globalisasi dan mobilitas internasional sehingga menuntut para pengusaha dan pemberi kerja untuk menghargai keragaman sosial, budaya, dan agama.
3. Meningkatnya kompleksitas masalah ekonomi, sosial, dan hal-hal teknis yang membutuhkan pemikiran yang kritis serta kecepatan dan ketepatan dalam penyelesaiannya.
4. Perubahan yang intensif sehingga mendorong kebutuhan pekerja yang adaptif dan mau terus belajar.
5. Perkembangan ekonomi yang berbasis pengetahuan sehingga keterampilan dalam komunikasi dan manajemen informasi menjadi sangat dibutuhkan.
H.KESIMPULAN YANG DIDAPATKAN
Pengembangan soft skills di dunia kerja meliputi pengembangan karakter dan kepribadian diri (personal) dan keterampilan menjalin relasi dengan orang lain (interpersonal). Kedua aspek tersebut memiliki dampak besar terhadap kinerja seseorang di tempat kerja. Oleh karena itu, melatih dan mengembangkan soft skills sebaiknya tidak hanya dilakukan selama masa persiapan sebelum memasuki dunia kerja namun juga saat telah bekerja.
I.REFERENS
SKKNI Sodt Skills 234.
Sekian dari saya apabila ada kesalahan dalam pengetikan saya mohon maaf yang sebesar besar nya dan semoga materi ini bermanfaat bagi kita semua.
Waalaikumssalam warahhamtullahi wabarakatuh.
0 Komentar